viernes, 26 de noviembre de 2021

Recogida Solidaria de Alimentos y Artículos de primera necesidad para los trabajadores municipales de Alburquerque

Desde hoy día 26 de noviembre, hasta el 14 de diciembre incluido, comenzamos una recogida de alimentos y artículos de primera necesidad, para los compañeros del Ayuntamiento de Alburquerque (Badajoz). Los cuales llevan ya hasta 11 meses en muchos casos sin cobrar sus nóminas encontrándose ya en una situación límite, en la que se han visto forzados a depender exclusivamente de las ayudas sociales, de familiares y amigos, y hasta de acudir a las colas del hambre, sin fecha prevista de que su situación se resuelva completamente.

Se han elegido dos puntos de recogida fijos, en el Edificio Principal del Ayuntamiento y en Calle Italia 6. Si alguien desea realizar una donación pero no puede acudir a los puntos indicados, no dude en ponerse en contacto con nosotros para poder gestionar la recogida. Correo electrónico: sindicatoeps@ayto-pinto.es.


¡Hoy, hazlo por ellos!



viernes, 29 de octubre de 2021

OEP 2018, RPT, VPT y más

El pasado 20 de octubre hemos solicitado desde esta sección sindical Mesa General de Negociación para tratar los siguientes puntos que consideramos de muy importante y urgente interés.

1. OEP 2018.
2. Teletrabajo.
3. RPT y VPT.
4. Prestaciones Sociales.
5. Calendario Laboral 2022.
6. Ajuste de horas anual.
7. Ruegos y preguntas.

Queremos destacar respecto a la OEP 2018, que en diciembre de este año 2021 cumplirá 3 años, y se corre el riesgo de perder dentro de la plazas propuestas de las que no se ha producido convocatoria (1 Técnico de la Administración General, 1 Auxiliar Informático y 2 operarios de deportes) con el consecuente peligro de mermar más una ya envejecida y recortada plantilla. También destacar la negociación sobre la RPT y VPT, de la que seguimos desconociendo plazos y siguen sin hacernos participes de ella, a pesar de las supuestas buenas intenciones que se manifestaron al inicio de esta legislatura.

Dada la nula respuesta que hemos obtenido, hemos decidido también comenzar una serie de Desayunos Informativos para los trabajadores, a los que os invitamos a acudir. El primero esperamos que será el día 10 de noviembre de 10:00 a 12:00 horas en el Plaza de la Constitución. ¡Os esperamos!

jueves, 10 de junio de 2021

INFORMACIÓN SOBRE MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DEL 4 DE JUNIO DE 2021

Resumen de la Mesa General de Negociación del 4 de junio de 2021.


- Regulación de Teletrabajo. 

Se nos entrega un borrador del Reglamento Regulador del Teletrabajo del Ayuntamiento de Pinto, y se nos comunica la creación de una mesa de trabajo, para terminar de desarrollar y consensuar este Reglamento.



- Calendario Laboral.

o Se modifica la redacción respecto a la bolsa de horas por conciliación de PIMER que está recogida en el calendario dado que el texto que aparece está copiado de un calendario anterior, y no es el texto que se modificó en el último calendario.

o Se incluye en el Calendario el último acuerdo tomado en el área de Servicios Sociales donde se elimina el día fijo de atención de tarde al mes que existe, llegando a un acuerdo, que en caso de necesidad de servicio se atenderá en horario de tarde y se compensará el tiempo.

o Se realiza la petición a la Mesa de que cuando haya temas que conocer por parte de los representantes, se nos proporcione la documentación existente para conocer la información sobre los puntos a tratar.

o Jornada de Verano. Después de muchas Mesas de Negociación donde desde la parte social se ha insistido y no se ha dejado de reclamar en la recuperación de este derecho que nos asiste, recogido en nuestro convenio, donde hemos llegado a indicarles que se estaba produciendo una vulneración de nuestros derechos, susceptible de una posible denuncia en los juzgados, se nos informa que volvemos a poder disfrutar de la jornada de verano en las mismas condiciones que recoge nuestro convenio (del 15 de junio al 15 de septiembre) y que los servicios que no puedan disfrutar de esta jornada de verano verán compensada esta reducción efectiva de jornada en días libres. Es decir, si un trabajador entre el 15 de junio y el 15 de septiembre trabajase 30 días en los que no se ha podido producir esta reducción de jornada, tendrá un cómputo a su favor de 15 horas que podrá disfrutar.

o Nos informa la Concejala que el Calendario (planillas de turnos) de Policía/PIMER se tratará en su Mesa Sectorial.

o CSIF indica en la Mesa que según la última acta se indican 1512 horas que se negociaron, y en el decreto se transcribió 1519 horas. Se nos pide que realicemos la comprobación y la traslademos por escrito.



- Formación empleados públicos.

 Se nos informa que en estos Presupuestos aprobado se recoge una partida de 35.000€ para la formación de la plantilla. De esa partida se abonarán tanto los cursos de formación continua de la plantilla así como formación puntual que solicite algún trabajador siempre que tenga relación con su puesto de trabajo. Se nos informa que se va a convocar la Mesa de Formación donde se nos emplaza a realizar un Reglamento y Plan de Formación, aunque pare este año, dada la fecha avanzada en que nos encontramos, se intentará realizar una formación general que interese a la Plantilla.




- Modificación horario Agente Medioambiental. 

Nos informan del cambio de ubicación y horarios del Agente Medioambiental, que estaba adscrito a Policía Local y que ahora pasará a estar adscrito a Medioambiente.



- Ruegos y preguntas. 

A pesar de no estar incluido en el orden del día, esta sección sindical hace los siguientes ruegos: les recordamos que no nos han dado el documento de RRHH que se nos ofreció, con el que ellos trabajan en ausencia de una RPT. Les preguntamos en qué punto estamos para poder retomar los trabajos de la VPT y RPT, ya que se nos informó de una posible formación y no tenemos ninguna fecha. Les pedimos que en una próxima mesa se lleve un punto para poder modificar las Ayudas Sociales. Les pedimos que las actas de la Mesa anterior no nos las hagan llegar en el mismo día de la convocatoria actual, dado que si las recibimos el mismo día, no podemos hacer alegaciones a las mismas y dejarlas firmadas, siendo complicado recordar los puntos dado la lejanía en el tiempo. No obteniendo respuesta de nada.

miércoles, 26 de mayo de 2021

INFORMACIÓN SOBRE MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DEL 6 DE MAYO DE 2021

Resumen Mesa General de Negociación de 6 de mayo


- Oferta de Empleo Público segunda propuesta
En la segunda propuesta, se aumenta la tasa de reposición, y se incluye un nuevo puesto de Auxiliar Informático y uno de Auxiliar Administrativo. Se vuelve a pedir que se realicen procesos de promoción interna, que favorezca el movimiento vertical dentro de la organización. Se nos informa que el problema es que los Auxiliares Administrativos de la plantilla son personal laboral, y las plazas vacantes que se pueden sacar a promoción interna son plazas de funcionario y para poder realizar una promoción a Administrativos se debería hacer un proceso de funcionarización, y se nos hace hincapié que mientras que no esté hecha la RPT no se puede acometer tal proceso. Se aprueba la OPE de 2021.


- Subida salarial Ley de Presupuestos Generales del Estado
Se aprobó la subida salarial del 0,9% anual para este año, produciéndose esta en todos los conceptos. Ya que se estudió la propuesta de subir en todos los conceptos menos en el de productividad, para el caso del Personal Laboral, pero nos dicen que el secretario informaría negativamente en pleno de producirse la subida así ya que los informes que se emiten mensualmente para abonar las nóminas irían en contra del mismo. Así que se mantiene la subida en todos los conceptos como está indicado en el Convenio.


- Valoración de puestos y RPT
Se nos informa que se trae el punto, después de nuestras peticiones, y de las reiteradas peticiones de la jefa de RRHH. Se cree en la importancia de desarrollarla cuanta antes, y nos preguntan si consideramos correcto el anterior trabajo iniciado por la empresa contratada para seguir desarrollándolo. En general se está de acuerdo a excepción de una sección sindical que manifiesta no estar de acuerdo en el desarrollo del trabajo para usarlo como base. Tras ellos se nos comenta que se ha hablado con la empresa para realizar una formación sobre su trabajo y el proceso a realizar, dado que se ha producido un cambio en el equipo de gobierno y en los representantes, estando de acuerdo con ello, aunque no se nos comunica ninguna fecha ni plazo para que esta formación se realice.


- Ruegos y preguntas
Preguntamos por el pago de las ayudas sociales. Nos asegura la Concejala que se pagarán este mes, y que no se ha podido realizar por exceso de carga trabajo en el departamento de RRHH, que no ha permitido se haya podido tramitar. También les pedimos un listado actualizado de la modificación de lugares de trabajo y la valoración por parte de prevención de riesgos de los mismos.

Preguntaron por cómo iba el trámite sobre la autorización para conducir vehículos del Ayto. por parte de empleados públicos de Servicios Técnicos.

Comenta una compañera que se ha solicitado por parte de Servicios Sociales la no prestación de servicio en horario de tarde, y pregunta si se debe aprobar en mesa general esta modificación a lo que responden que si debe ir a la Mesa y les indicamos que si se va a modificar el calendario ya aprobado, se podría también incluir la jornada de verano como recoge nuestro convenio.

Se pregunta la situación que se expuso en la anterior reunión de la puerta de salida de la Calle Italia, nº 14 y nº 6, nos indican que de la puerta 14 están arreglándolo ya y de la del nº 6 no se habían enterado y miraran de solucionarlo.

miércoles, 19 de mayo de 2021

INFORMACIÓN SOBRE MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DEL 23 DE ABRIL DE 2021

Se trataron los siguientes puntos:

1. Oferta Empleo Público 2021

Se nos presenta la OPE, que como se nos había enviado el día antes, se les solicita dejar su aprobación para la próxima Mesa. Por parte de la concejalía se nos traslada que quieren aprobarla rápidamente, y que no se demore más de un mes. Comprobando las plazas ofertadas, se les pregunta por la fecha de baja exacta de varios trabajadores, que se piensa que pueden contar para aumentar la tasa de reposición, y se nos confirma que van a mirar las fechas concretas en las que se han producido las bajas.

Se les pregunta sobre el concurso de traslados, y se les insiste en lo necesario de los procesos de promoción interna que permitiría cubrir puestos que no saldrían a la calle y no restarían de la tasa de reposición.



2. Subida salarial Presupuestos Generales del estado

Se nos informa que la subida salarial indicada en los Presupuestos Generales del Estado este año es del 0,9% . Se nos comenta, que para los funcionarios no se puede negociar como se hará está subida, pero para el personal laboral sí, porque así lo indica el convenio. Que otros años no se ha traído a negociación porque se daba por preacordado lo mismo que en años anteriores, pero que era uno de los puntos que EPS pidió en sus alegaciones a los Presupuestos, y que por eso lo traían. Se les hace ver, que el horario de verano también estaba preacordado en el convenio, y aun así insisten en negociarlo y prohibirlo en estos años. En principio se propone que se haga en todos los conceptos por igual, pero hay otra propuesta sobre aplicar subida sin tocar el complemento de productividad, y nos emplazan a la mesa siguiente para ver su viabilidad.



3. Atribución de competencias de la Mesa Sectorial de Policía Local

Se plantea que definamos qué asuntos se pueden negociar en la Mesa Sectorial de Policía y cuales en la Mesa General de Negociación, y dónde se deben ratificar. Se les indica que las competencias ya se definieron en la constitución de las Mesas, y que el Equipo de Gobierno constituyó la Mesa General de Negociación de empleados públicos, y justificó que según el TREBEP ya no se podían constituir mesas distintas para funcionarios y personal laboral.



4. Ruegos y preguntas

Se pregunta si han si estudiado la propuesta de Teletrabajo que se les presentó, y nos aseguran que está en desarrollo una propuesta el Equipo de Gobierno, aunque aseguran que cuando termine el estado de alarma no habrá Teletrabajo.

Se les solicita la actualización de los nuevos cambios de ubicación de trabajadores, ya que la empresa de prevención de riesgos laborales no ha hecho valoración cuando los trabajadores se han incorporado, y hay trabajadores de los que desconocemos su ubicación.

Se les pregunta por la RPT y nos emplazan a solicitarlo como punto para la próxima Mesa.

Se expone problema con las puertas de emergencia de los edificios de la Calle Italia 6 y 14.

viernes, 11 de diciembre de 2020

INFORMACIÓN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN CELEBRADA EL 11 DICIEMBRE 2020

Resumen de la Mesa General de Negociación celebrada en el día de hoy, cuyo orden del día era:
  1. Calendario Laboral 2021.
  2. OPE 2020.
  3. Ruegos y preguntas.

1. NEGOCIACIÓN CALENDARIO LABORAL 2021

Mantenidas tres Mesas Generales de Negociación los días, 16 noviembre, 4 de diciembre y hoy 11 de diciembre para negociar el Calendario Laboral del 2021, ha sido imposible llegar a un acuerdo con el equipo de gobierno, dado que estas negociaciones estaban por debajo de lo recogido en nuestro Convenio/Acuerdo vigente. Nuestra reivindicación pasaba por recuperar lo recogido en dichos documentos.

En un principio existía un acuerdo por parte de todas las secciones sindicales de no negociar por debajo de lo recogido en nuestro Convenio/Acuerdo, pero hoy ante la presión del equipo de gobierno de aumentar el cómputo anual referente al de este año, 2 de las siete secciones sindicales han decidido apoyar su propuesta, 2 se han abstenido y 3 de ellas han votado en contra. Al tratarse de un voto ponderado de los 18 votos posibles, 3 han sido a favor, 6 se han abstenido y 9 han sido en contra, de estos 9 votos, 3 han sido de nuestra sección sindical.

A parte del aumento de las horas en el cómputo anual, la propuesta que nos hicieron llegar también incluía la restricción de cierto colectivo para disfrutar las vacaciones en determinadas fechas. 

Desconocemos en qué términos van a decretar el calendario laboral del 2021, pero si existe voluntad podrían decretar un calendario en las mismas condiciones que las de este año, no olvidemos que este año además de las fiestas nacionales que caen en días no laborables, esta corporación decidió aprobar en pleno una de las fiestas locales haciéndola coincidir con un sábado, que es el 15 de mayo. 


2. OPE 2020

La propuesta de OPE 2020 consta de: 1 Plaza Arquitecto/a (funcionario), 1 Plaza Administrativo/a (funcionario), 1 Plaza Conserje (laboral), 1 Plaza TAG (funcionario), 5 Plazas Policía Local.

Promoción Interna:
  • 1 Plaza de Coordinador/a de Conserjería y Mantenimiento Básico. Personal Laboral.
  • 1 Plaza de Técnico de Consumo. Personal laboral.
  • 1 Plaza de Administrativo. Personal Laboral.
  • 1 Plaza de Subinspector. Personal Funcionario.
  • 1 Plaza de Oficial. Personal Funcionario.


3. Ruegos y preguntas:


- Les preguntamos cuando se va a convocar la Mesa de trabajo para tratar la propuesta que por parte de las secciones sindicales les hemos hecho llegar del borrador del documento que regule el Teletrabajo.

- La necesidad de retomar de forma urgente la negociación de la RPT y VPT, así como se tenga en cuenta en un posible nuevo presupuesto.

viernes, 27 de noviembre de 2020

Comunicado en referencia a la modificación de la RPT y plantilla del Ayuntamiento de Pinto aprobada en el Pleno del 26 de noviembre de 2020

En el Pleno de ayer 26 de noviembre se llevó por urgencia y se aprobó la modificación de la RPT y plantilla del Ayuntamiento de Pinto, para hacer la reclasificación de la Policía Local según la ley 1/2018 de Coordinación de Policías Locales de la CAM, que les reconoce una modificación en su categoría pasando de C2 a C1. Esta reclasificación conlleva una modificación de la masa salarial de 420.000€.

Queremos aclarar que respecto a las negociaciones a las que hace referencia la concejala de Recursos Humanos sobre la aprobación de esta modificación en dicho Pleno, en ningún momento se han llevado a cabo en la Mesa General de Negociación, y en ningún momento hemos participado como sección sindical en ningún tipo negociación y/o aprobación.

Nada más lejos de la intención de este sindicato el no reconocer los derechos de cualquier trabajador, medie o no sentencia judicial. Lo aprobado ayer conlleva la modificación de la masa salarial, y entendemos que esta modificación debe ser negociada en la Mesa General de Negociación, único órgano válido para ello.

Defenderemos los derechos de todas y todos los trabajadores y los derechos sindicales que nos amparan.